​​江苏连云港社保基数17200元时，公司每月需承担约3354元​​，具体包括养老保险20%（3440元）、医疗保险6%（1032元）、失业保险0.6%（103.2元）、工伤保险0.2%-1.9%（34.4-326.8元）和生育保险0.8%（137.6元）。​​高基数缴费虽增加企业成本，但可提升员工社保待遇并合规避税​​，建议通过官方渠道核验实时比例。

1. ​​企业缴费比例与金额明细​​
   以17200元为基数，企业承担部分按江苏省统一比例计算：养老保险20%即3440元，医疗保险6%即1032元，失业保险0.6%即103.2元。工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，费率分别为0.2%-1.9%（行业风险浮动）和0.8%，合计约172-464.4元。​​总成本约3354-3786元​​，其中工伤保险实际金额需根据行业类型确定。

2. ​​高基数缴费的利弊分析​​
   企业选择17200元的高基数，短期内人力成本上升，但长期可带来三项优势：一是​​员工养老金计发基数提高​​，未来退休待遇更优；二是​​医保个人账户金额增加​​，提升员工福利满意度；三是​​合规降低税务风险​​，避免因基数不实引发的补缴和罚款。

3. ​​申报注意事项与动态调整​​
   缴费基数需按员工上年度月均工资如实申报，每年7月统一调整。若员工月薪超过24396元，则需按上限缴费；低于4879元按下限执行。​​企业可通过“江苏税务”APP或社保局官网查询实时比例​​，确保申报数据与政策同步。

​​总结​​：连云港企业为员工按17200元基数缴纳社保时，需预算每月3354元左右的成本，同时关注行业工伤费率差异。高基数缴费是人才激励和合规经营的双赢选择，建议结合企业薪酬策略灵活规划。