在江苏连云港，社保缴费基数为17600元时，公司需要承担的费用大约为6160元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对这一问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在连云港，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。公司需要承担的养老保险费用为17600元×16%=2816元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在连云港，医疗保险的缴费比例为公司8%，个人2%。公司需要承担的医疗保险费用为17600元×8%=1408元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在连云港，失业保险的缴费比例为公司0.5%，个人0.5%。公司需要承担的失业保险费用为17600元×0.5%=88元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要承担的工伤保险费用为17600元×0.5%=88元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司需要承担的生育保险费用为17600元×0.8%=140.8元。
在江苏连云港，社保缴费基数为17600元时，公司需要承担的总费用为2816元（养老保险） + 1408元（医疗保险） + 88元（失业保险） + 88元（工伤保险） + 140.8元（生育保险） = 约6160元。这一费用会根据具体的政策调整和行业风险程度有所不同，但总体上提供了一个大致的参考。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的福利保障。通过合理的社保规划，企业可以在保障员工权益的优化自身的成本结构，实现可持续发展。