在江苏徐州，如果社保基数为29600元，公司通常需要承担大约 60%-70% 的社保费用，具体比例取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和公司承担部分的详细说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在江苏徐州，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以29600元为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：29600元×16%=4736元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，公司和个人都需要缴纳。在徐州，医疗保险的缴费比例一般为公司承担9%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为：29600元×9%=2664元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在徐州，失业保险的缴费比例为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为：29600元×0.5%=148元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为：29600元×0.5%=148元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳。生育保险的缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为：29600元×0.8%=236.8元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例由公司和个人共同承担，通常为各12%。公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为：29600元×12%=3552元。
在江苏徐州，如果社保基数为29600元，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：4736元（养老保险） + 2664元（医疗保险） + 148元（失业保险） + 148元（工伤保险） + 236.8元（生育保险） + 3552元（住房公积金） = 11484.8元。这还不包括可能的其他福利和补贴。
总的来说，公司在社保方面的支出是相当可观的，这也体现了企业对员工福利的重视和责任。对于员工来说，了解这些费用的构成有助于更好地规划个人财务和保障自身权益。