​​江苏常州社保基数5800元时，公司每月需承担约900-1460元（具体因行业工伤比例浮动），占缴费总额的60%-70%。​​ 这一金额包含养老、医疗等五险的单位缴纳部分，其中养老保险占比最高（约928元），工伤保险比例按行业风险等级调整可能增加30-100元差异。

五险单位缴纳比例分解如下：

1. ​​养老保险​​：基数5800元的16%即928元，是单位缴费的最大支出项，直接关联员工未来养老金水平。
2. ​​医疗保险​​：单位缴纳7.5%-9%（435-522元），不同信息来源显示比例存在浮动，需以当地医保局最新政策为准。
3. ​​失业保险​​：固定0.5%（29元），单位与个人同比例分担。
4. ​​工伤保险​​：行业风险等级决定比例（0.2%-1.9%），制造业等高风险行业单位可能多缴约100元。
5. ​​生育保险​​：单位全额承担0.8%（46.4元），个人无需缴费。

需注意两处动态调整因素：一是工伤保险比例需根据企业行业类型确认，实际费用可能高于平均值；二是阶段性降费政策可能临时降低单位1-2个百分点比例，小微企业可重点关注。

建议企业通过常州人社局官网或“新社通”APP核验实时比例，尤其是工伤风险类别和阶段性减免的适用性，避免多缴或漏缴。