在江苏常州，社保基数为6100元时，公司需要承担的费用大约为1900元至2100元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在常州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以6100元为基数，公司每月需要为每位员工支付976元（6100元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付488元（6100元×8%）。这部分费用用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要支付30.5元（6100元×0.5%）。这笔费用用于在员工失业时提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要支付30.5元（6100元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要支付48.8元（6100元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设按10%计算，公司每月需要支付610元（6100元×10%）。这笔费用用于员工的住房保障，可以用于购房、租房或还贷。
在江苏常州，社保基数为6100元时，公司每月需要承担的费用大约为1900元至2100元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。这一费用构成确保了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本保障，同时也为员工的住房需求提供了支持。企业在承担这些费用的也需要合理规划人力资源成本，以确保企业的可持续发展。