江苏无锡社保基数18600的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例和金额根据无锡市的相关政策而定。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在无锡，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数18600元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为18600元×16%=2976元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为18600元×8%=1488元。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为18600元×0.5%=93元。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为18600元×0.5%=93元。这项保险用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为18600元×1%=186元。这项保险为员工在生育期间提供经济支持。

在江苏无锡社保基数为18600元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为：2976元（养老保险） + 1488元（医疗保险） + 93元（失业保险） + 93元（工伤保险） + 186元（生育保险） = 5026元。这意味着，公司在为员工提供社会保障的也承担了相当一部分的费用。

提示：企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地的政策和标准执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也可以通过合理的税务筹划，降低社保成本，提高企业的经济效益。