江苏无锡社保基数为17600时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。 通常情况下，社保费用由公司和员工共同承担，公司承担较大比例。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在无锡，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数17600元计算，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：17600元×16%=2816元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例在无锡一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为：17600元×8%=1408元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为：17600元×0.5%=88元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为：17600元×0.5%=88元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为：17600元×0.8%=140.8元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%，具体比例由公司决定。假设公司选择承担10%，则公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为：17600元×10%=1760元。
在江苏无锡，社保基数为17600元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：2816元（养老保险） + 1408元（医疗保险） + 88元（失业保险） + 88元（工伤保险） + 140.8元（生育保险） + 1760元（住房公积金） = 6300.8元。这还不包括可能存在的其他附加保险或福利费用。公司在承担这些费用的也需要确保员工的权益得到充分保障。