在辽宁沈阳，社保基数为6000元时，公司需要承担的费用大约为1800元。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险的缴费比例不同。以下是详细的费用构成：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在沈阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以6000元为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为6000元×16%=960元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为6000元×8%=480元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为6000元×0.5%=30元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为6000元×0.5%=30元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为6000元×1%=60元。

在辽宁沈阳，社保基数为6000元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为：
960元（养老保险） + 480元（医疗保险） + 30元（失业保险） + 30元（工伤保险） + 60元（生育保险） = 1560元。
加上少量的其他费用（如住房公积金等），公司承担的总费用大约为1800元。

总结：
了解社保费用的构成对于企业和员工都非常重要。企业可以根据社保基数和缴费比例，合理规划人力成本，而员工则可以更好地理解自己的福利待遇。在实际操作中，企业还需关注当地社保政策的变化，以确保合规缴纳社保费用。