在辽宁沈阳，当社保缴费基数设定为5400元时，公司需承担的社保费用大约为1363.2元每月。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几大部分，其中每一项都有其特定的缴纳比例，这些比例直接影响到最终企业需要为员工缴纳的总金额。
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养老保险：根据现行规定，单位承担的比例通常是工资总额的16%左右。对于一个基数为5400元的情况，企业每月需为该员工支付864元作为养老保险费用。
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医疗保险：单位通常按照缴费基数的8.6%来缴纳医疗保险费用，这意味着如果基数是5400元，则企业每月需支付约464.4元用于医疗保险。
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失业保险：单位的缴纳比例一般在0.5%，即对于5400元的基数，公司将为其员工支付27元的失业保险费。
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工伤保险：由于不同行业的风险程度差异较大，工伤保险的费率范围也较广，从0.2%到1.9%不等。假设采用中间值0.35%，那么针对5400元的基数，企业的支出约为18.9元。
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生育保险：生育保险由单位全额负担，比例大致在0.8%上下浮动。基于此，对于5400元的缴费基数，公司将为此支付43.2元。
还需注意的是，除了上述提到的基本社会保险项目外，部分地区还可能要求企业额外缴纳大病医疗保险或其他补充保险项目，这部分的具体数额会依据当地政策有所不同。例如，在某些情况下，企业可能还需要为每位员工额外支付一定金额的大病医疗保险费用。
总结而言，在沈阳市，若社保缴费基数设为5400元，企业在为员工缴纳社会保险时，总计每月需承担的费用约为1363.2元（未包含可能存在的其他补充保险）。值得注意的是，这一数值可能会随着政策调整及年度更新而有所变动，因此建议定期关注官方发布的最新信息以确保准确性。了解并准确计算社保费用有助于企业和个人更好地规划财务预算，保障权益。