在辽宁沈阳，社保基数为4600元时，公司需要承担的费用大约为1380元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在沈阳，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以4600元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为736元（4600元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例通常为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为368元（4600元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗待遇，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为23元（4600元×0.5%）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险等级有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为23元（4600元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需缴纳的生育保险费用为36.8元（4600元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在辽宁沈阳，社保基数为4600元时，公司每月需承担的总费用约为1186.8元（736元 + 368元 + 23元 + 23元 + 36.8元）。具体费用可能因政策调整和行业不同而有所变化，但总体上，公司承担的费用大约为1380元。 了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。