山西吕梁社保基数10900元时，公司每月需承担约2838元（含养老22%、医疗10%、失业1%、工伤0.5%-2%、生育0.8%等），具体金额因工伤保险比例浮动可能略有差异。
公司每月社保支出约2838元（按工伤保险1%估算），实际金额需根据当地社保局最终核定比例调整。建议企业及时关注政策变动，确保合规缴费。
山西吕梁社保基数9600元时，公司每月需承担约2832元（含五险），具体比例因险种而异，工伤保险按行业风险浮动（0.5%-2%）。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%（2024年标准），基数9600元时月缴1920元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，月缴960元，个人另需承担2%+3元。 失业保险 ：公司承担1%，月缴96元，个人缴纳0.2%。工伤保险和生育保险由企业全额负担
山西吕梁社保基数9500元时，公司每月需承担约2547.28元（含五险一金），其中养老保险占比最高（20%），公积金按12%缴纳。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数9500元对应1900元/月，全额划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例9%，即855元/月，用于职工医保统筹账户。 失业保险 ：公司承担1.5%，约142.5元/月，与个人缴纳部分共同构成失业保障。 工伤保险与生育保险
山西吕梁社保基数9400元时，公司每月需承担约3290元（约35%），包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%-1.5%（行业浮动）、生育保险1% 。 养老保险 ：基数9400元的16%为1504元，企业全额缴纳。 医疗保险 ：单位缴纳8%（752元），部分地区含生育保险合并费率。 失业保险 ：企业承担0.7%（65.8元），个人部分另计。 工伤保险
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的8100元社保基数，计算公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 ：不得超过2024年吕梁市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，即23784元； 下限 ：不低于当地最低工资标准，具体分为： 福建籍职工：1980元/月； 其他地区职工：根据县区不同，最低1780元/月。 二、公积金月缴存额计算
山西吕梁社保基数9000元时，公积金月缴存额为900元至2160元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴720元，合计1440元。 公积金计算逻辑 ：吕梁公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。基数9000元符合当地2024年缴费基数范围（下限1980元，上限23784元）
山西吕梁社保基数8900的情况下，公积金缴存额通常为890元至2670元之间，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 1.公积金缴存比例：在吕梁市，公积金的缴存比例通常为5%至12%之间，具体比例由个人和单位协商确定。例如，如果按照10%的比例缴存，那么个人和单位分别需要缴纳890元，总计1780元。 2.计算方法：公积金的缴存额是根据社保基数乘以缴存比例得出的。以社保基数8900元为例
山西吕梁社保基数8900元时，公司需承担约28.6%的缴费比例，即每月2512.4元。 公司承担比例的计算依据 缴费基数与比例 山西吕梁社保缴费基数设定为职工月平均工资的60%至300%，2024年全省月平均工资为6855元，8900元在此范围内。社保缴费比例通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等构成，其中养老保险企业缴费比例为16%，医疗保险企业缴费比例为6%左右
根据山西吕梁2024年社保缴费政策，社保基数为8800元时，公司和个人需承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 养老保险缴费金额 = 8800元 × 20% = 1760元 个人缴费金额 = 8800元 × 8% = 704元 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2%
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的缴费基数8600元，具体计算如下： 一、住房公积金计算 缴存基数范围 最低档：1980元/月（吕梁市最低工资标准） 最高档：23784元/月（2024年上限，即上年度月平均工资的3倍） 8600元属于正常缴费区间，无需调整。 单位与个人缴存比例 单位最低5%、最高12%，职工个人最低5%、最高12% 假设单位按12%比例缴存
山西吕梁社保基数8200元时，公积金月缴存额范围为178元至5708元，具体金额由单位及个人缴存比例（5%-12%）决定。 缴存基数与比例 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资（8200元需符合当地工资标准），单位与个人缴存比例可在5%-12%范围内自主选择。例如，若双方均按12%缴纳，则月缴存额为8200×12%×2=1968元。 上下限规定
山西吕梁社保基数12300元时，公司每月需承担约2388.9元（含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（16%）。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，即12300×16%=1968元/月，是社保支出最大项。 医疗保险 ：公司缴费比例为8.7%，即12300×8.7%=1070.1元/月，含基本医疗和大病补充。 失业保险 ：公司承担0.7%，约12300×0.7%=86
根据2024年吕梁市社保及公积金政策，结合您提到的12400元社保基数，具体分析如下： 一、社保基数与缴费标准 养老保险 个人最低档：283.84元/月 个人最高档：2838.72元/月 缴费比例：单位20%-30%，个人8%-12%。 医疗保险 个人最低档：70.96元/月 个人最高档：1153.23元/月 缴费比例：单位8%-12%，个人2%-8%。 其他险种 失业保险、工伤保险
8332.8元 根据山西吕梁2024-2025年社保缴费标准，当社保缴费基数为11000元时，公司需承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（划入个人账户） 公司承担金额：11000元 × 20% = 2200元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：11000元
山西吕梁社保基数12700时，公积金缴存金额的计算基于当地公积金缴存比例，通常为5%-12%。 以此为基础，个人和单位每月缴存的公积金金额可以通过以下公式计算：公积金月缴存额 = 社保基数 × 公积金缴存比例。 1.公积金缴存比例：在吕梁市，公积金缴存比例通常在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况选择。常见的缴存比例为8%，但不同单位可能会有差异。例如，若缴存比例为8%
山西吕梁社保基数12800元时，公积金缴存金额为1536元至3072元（按12%比例计算） ，具体由单位和个人按5%-12%的比例共同承担。以下是关键点解析： 计算依据 公积金月缴存额=基数×（单位比例+个人比例）。吕梁执行国家统一标准，基数上限为当地平均工资的3倍（2024年吕梁基数上限为12800元），比例范围为5%-12%，单位与个人需一致。 常见缴存方案 最低档（5%）
在山西吕梁，当社保基数设定为12900元时，公司需承担的费用主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。公司承担部分总计约为3754.5元 ，具体数额根据最新政策和规定的比例进行计算。 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，基于12900元的基数，企业需支付2064元。 医疗保险 ：单位缴费比例通常为8%左右，因此对于12900元的基数，企业需承担大约1032元。 失业保险
在山西吕梁，若社保缴费基数为13100元，公司每月需承担约2943.2元的社保费用 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、生育保险（0.7%）及工伤保险（行业费率）。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即13100×16%=2096元。 医疗保险 ：公司承担6.5%，即13100×6.5%=851.5元。
根据2024年吕梁市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数13100元，计算公积金月缴存额如下： 一、公积金缴存比例 最低比例 ：单位和个人各缴纳5%； 最高比例 ：单位可在5%-12%区间自主确定。 二、月缴存额计算 职工个人月缴存额 计算公式： $$13100 \times 5% = 655 \text{元}$$ 若单位选择更高比例（如10%），则个人月缴存额为： $$13100
根据2024年山西吕梁社保缴费标准及搜索结果，社保缴费基数为13200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024年统一标准） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 个人缴纳比例：0.4% 工伤保险 由用人单位全额缴纳，费率0.6%-3.6% 生育保险
