在山西吕梁，社保基数为10300时，公司需要承担的费用大约为每月3723元。 这一数字是根据吕梁市现行的社保缴费比例计算得出的，具体费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在吕梁，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以10300元为基数，公司每月需承担的部分为10300元×16%=1648元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担10300元×8%=824元。医疗保险不仅包括基本医疗保险，还可能涵盖大病医疗保险等附加项目。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，由公司和个人共同承担，通常公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需承担10300元×0.7%=72.1元。失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设吕梁的平均缴费比例为0.5%，则公司每月需承担10300元×0.5%=51.5元。工伤保险为员工在工作中发生意外伤害时提供保障。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担10300元×1%=103元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。

在山西吕梁，社保基数为10300元时，公司每月需承担的总费用为1648元（养老保险） + 824元（医疗保险） + 72.1元（失业保险） + 51.5元（工伤保险） + 103元（生育保险） = 约3723元。这一费用占社保基数的比例约为36.1%。

企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地社保部门的规定执行，确保按时足额缴纳。这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。企业在计算人力成本时，应充分考虑社保费用对整体成本的影响，以便做出更为合理的财务规划。