在山西吕梁，当社保基数设定为10200元时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险组成，总计大约为2550元每月。这一数额反映了企业为员工提供的社会保障成本的一部分，是确保员工退休后及遇到特定生活事件时能够获得相应保障的重要支出。

养老保险作为社保体系中的重要组成部分，其缴费比例通常较高。根据相关规定，单位需要按照职工工资总额的16%进行缴纳。基于10200元的社保基数计算，企业每月需为养老保险支付1632元。

医疗保险也是企业必须为员工缴纳的一项重要险种。单位缴纳比例一般为职工工资总额的8%，这意味着在社保基数为10200元的情况下，企业每月需缴纳医疗保险费816元。

失业保险虽缴费比例相对较低，但同样不可或缺。单位需按职工工资总额的0.7%缴纳，即在上述社保基数下，企业每月需为失业保险支付约71.4元。

工伤保险的缴纳比例则依据行业风险程度有所不同，这里我们采用一个较为常见的平均值0.6%来估算。在社保基数为10200元的情形下，企业每月需为工伤保险支付大约61.2元。

值得注意的是，生育保险已并入医疗保险中，不再单独计算。在计算企业应承担的社保费用时，并未额外增加此项成本。

当社保基数设为10200元时，企业每月需承担的社保费用总额约为2550元（包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险71.4元以及工伤保险61.2元）。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也展示了企业在构建和谐劳动关系方面所作出的努力。对于企业和员工而言，了解这些具体的缴费细节有助于更好地规划个人财务和企业发展策略。这也提醒了广大劳动者关注自身权益，确保自己的社保待遇得到充分保障。