山西吕梁社保基数8900元时，公司需承担约28.6%的缴费比例，即每月2512.4元。

公司承担比例的计算依据

1. 缴费基数与比例
   山西吕梁社保缴费基数设定为职工月平均工资的60%至300%，2024年全省月平均工资为6855元，8900元在此范围内。
   社保缴费比例通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等构成，其中养老保险企业缴费比例为16%，医疗保险企业缴费比例为6%左右，失业保险企业缴费比例为0.7%，工伤保险和生育保险企业缴费比例较低。

2. 具体金额计算
   以8900元为基数，企业需承担的费用包括：

   • 养老保险：16% × 8900元 = 1424元
   • 医疗保险：6% × 8900元 = 534元
   • 失业保险：0.7% × 8900元 = 62.3元
   • 工伤保险和生育保险：约0.2% × 8900元 = 17.8元
     总计：1424 + 534 + 62.3 + 17.8 = 2048.1元，约占28.6%。

影响公司缴费比例的因素

1. 缴费基数的选择
   企业可按最低基数（60%月平均工资）至最高基数（300%月平均工资）选择，基数越高，企业缴费金额越高。
2. 社保政策调整
   各地社保政策可能因年度调整或地方政策差异有所变化，企业需及时关注最新政策。

总结与提示

企业需根据实际选择的缴费基数及当地政策，合理规划社保费用。如需进一步了解社保基数调整或缴费比例，可参考山西省人力资源和社会保障厅发布的相关通知。