山西吕梁社保基数6700元时，公司每月需承担约1344元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%-2%+生育保险0.7%），具体金额因工伤保险行业费率浮动而略有差异。
提示：实际缴费可能因政策调整或行业差异略有浮动，建议通过吕梁社保局官网或“新社通APP”实时查询最新比例。
在山西吕梁，社保基数为5200元时，公司需要承担的费用大约为 1820元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在吕梁地区，养老保险的公司缴费比例一般为16%。以5200元为基数，公司每月需要承担的费用为5200元×16%=832元。 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，公司缴费比例一般为6.5%
山西吕梁社保基数5100元时，公司每月需承担约1428元（含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，工伤保险按行业风险浮动（0.5%-2%），生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：单位缴费比例为20%（1020元），全部划入统筹基金。个人缴纳8%（408元）进入个人账户。 医疗保险 ：单位承担8%（408元），个人缴纳2%（102元）+3元大病保险。企业还需额外支付生育保险0.8%（约40
根据2024年吕梁市住房公积金的缴存标准，若职工公积金缴费基数为5000元，单位和个人各按8%比例缴存，则每月公积金缴存额为： 计算过程： $$5000 , \text{元} \times 8% = 400 , \text{元}$$ 单位和个人各承担400元，合计800元/月。 补充说明： 缴存基数范围 ：个人月平均工资在1980元至23784元（2024年上限）之间
在山西吕梁，若社保缴费基数为5000元，公司每月需承担约1022.5元至1100元的社保费用 ，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的法定比例部分。这一金额因行业风险等级或政策微调可能略有浮动，但核心构成明确，是企业用工成本的重要部分。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即5000×16%=800元，占比最高。 医疗保险 ：单位缴费比例约为6
山西吕梁社保基数4900元时，公司每月需承担约1405.3元（含养老16%、医疗8.7%、失业0.7%、工伤0.4%及公积金8%），个人缴纳约514.7元，合计缴费1920元/月。 公司具体承担项目 养老保险 ：基数×16%=784元（单位全额承担）。 医疗保险 ：基数×8.7%=426.3元（单位部分）。 失业保险 ：基数×0.7%=34.3元（单位部分）。 工伤保险 ：基数×0.4%=19
528元 根据2024年吕梁市社保及公积金缴费标准，若社保缴费基数为4400元，公积金个人缴纳比例为12%，则实际到手工资计算如下： 一、公积金月缴存额计算 单位和个人各缴纳比例 ：12% 月缴存额 ：4400元 × 12% = 528元 （单位和个人合计缴纳10.5%，剩余9.5%为职工实际到手金额） 二、实际到手工资计算 扣除金额 ：社保462元（3险） + 公积金528元 =
山西吕梁社保基数4700元对应的公积金月缴存额通常在470-1128元之间（个人+单位合计），具体金额取决于当地公积金缴存比例（5%-12%）和单位执行标准。 社保基数4700元是计算公积金的基础，但需注意以下要点： 公积金缴存比例 ：吕梁执行国家规定的5%-12%浮动比例，单位与个人按相同比例缴存。若单位选择5%，双方各缴235元（4700×5%），合计470元；若选择12%
根据2024年吕梁市社保及公积金缴费标准，若社保缴费基数为4400元，公积金个人缴纳比例为12%，则实际到手工资计算如下： 一、公积金月缴存额计算 单位和个人各缴纳比例 ：12% 月缴存额 ：4400元 × 12% = 528元 （单位和个人合计缴纳10.5%，剩余9.5%为职工实际到手金额） 二、实际到手工资计算 扣除金额 ：社保462元（3险） + 公积金528元 = 990元
山西吕梁社保基数4300元时，公司每月需承担约1290元（约30%），包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险1% 。 分项解析 养老保险 公司按基数16%缴纳，4300×16%=688元/月。 医疗保险 单位缴费比例为8%，即4300×8%=344元/月。 失业保险 企业承担0.7%，约4300×0.7%=30
山西吕梁社保基数4000元时，公积金月缴存额为400-960元（单位与个人合计） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人部分为200-480元 ，单位需等额匹配，且缴存基数不得低于当地最低工资标准（如文水县1780元）。 公积金计算规则 公积金月缴存额=基数×（单位比例+个人比例）。以基数4000元为例：若单位选择5%比例，则个人缴200元
山西吕梁社保基数7700元时，公司承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是公司缴费比例的具体情况： 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担6.5%-6.8%（根据市级统筹），个人承担2%。 失业保险 ：单位承担2%，个人承担1%。 工伤保险 ：单位承担0.5%-2%（根据行业风险等级）。 生育保险 ：单位承担0.5%-1%
山西吕梁社保基数8000元时，公司每月需承担约3583元（含养老20%、医疗9%、失业1%等），具体比例因政策调整可能略有浮动。 公司社保缴费构成 以8000元为基数，企业需缴纳养老保险（20%）、医疗保险（9%）、失业保险（1%）、工伤保险（固定63.02元）、生育保险（0.8%）及公积金（12%），合计约3583元。工伤保险按固定金额计算，其他项目按比例分摊。 与个人缴费的差异
根据山西吕梁2024年社保及公积金政策，结合8000元缴费基数计算如下： 一、公积金缴存金额 单位和个人缴存比例 吕梁公积金单位和个人缴存比例最低为5%，最高为12%，且单位需为1%的整数倍。 若按最低比例计算： $$8000 \times 5% = 400 \text{元}$$ 8000元基数对应的公积金月缴存额为 400元 （单位和个人各200元）。 缴存基数范围限制
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的8100元社保基数，计算公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 ：不得超过2024年吕梁市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，即23784元； 下限 ：不低于当地最低工资标准，具体分为： 福建籍职工：1980元/月； 其他地区职工：根据县区不同，最低1780元/月。 二、公积金月缴存额计算
山西吕梁社保基数8200元时，公积金月缴存额范围为178元至5708元，具体金额由单位及个人缴存比例（5%-12%）决定。 缴存基数与比例 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资（8200元需符合当地工资标准），单位与个人缴存比例可在5%-12%范围内自主选择。例如，若双方均按12%缴纳，则月缴存额为8200×12%×2=1968元。 上下限规定
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的缴费基数8600元，具体计算如下： 一、住房公积金计算 缴存基数范围 最低档：1980元/月（吕梁市最低工资标准） 最高档：23784元/月（2024年上限，即上年度月平均工资的3倍） 8600元属于正常缴费区间，无需调整。 单位与个人缴存比例 单位最低5%、最高12%，职工个人最低5%、最高12% 假设单位按12%比例缴存
根据山西吕梁2024年社保缴费政策，社保基数为8800元时，公司和个人需承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 养老保险缴费金额 = 8800元 × 20% = 1760元 个人缴费金额 = 8800元 × 8% = 704元 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2%
山西吕梁社保基数8900元时，公司需承担约28.6%的缴费比例，即每月2512.4元。 公司承担比例的计算依据 缴费基数与比例 山西吕梁社保缴费基数设定为职工月平均工资的60%至300%，2024年全省月平均工资为6855元，8900元在此范围内。社保缴费比例通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等构成，其中养老保险企业缴费比例为16%，医疗保险企业缴费比例为6%左右
山西吕梁社保基数8900的情况下，公积金缴存额通常为890元至2670元之间，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 1.公积金缴存比例：在吕梁市，公积金的缴存比例通常为5%至12%之间，具体比例由个人和单位协商确定。例如，如果按照10%的比例缴存，那么个人和单位分别需要缴纳890元，总计1780元。 2.计算方法：公积金的缴存额是根据社保基数乘以缴存比例得出的。以社保基数8900元为例
山西吕梁社保基数9000元时，公积金月缴存额为900元至2160元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴720元，合计1440元。 公积金计算逻辑 ：吕梁公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。基数9000元符合当地2024年缴费基数范围（下限1980元，上限23784元）
