产假期间换单位了，生育津贴仍可正常领取，但需确保生育保险缴费连续，并协调新旧单位完成津贴拨付。以下是详细说明：

1. 确认生育保险缴费连续性

• 生育津贴的领取以生育保险缴费连续为前提。即使换工作，只要新单位及时为你缴纳生育保险，津贴领取不受影响。
• 若生育保险缴费中断，可联系新单位尽快补缴，以免影响津贴发放。

2. 新旧单位协调津贴拨付

• 产假期间津贴由生育保险参保单位负责拨付。若换工作，需与原单位和新单位沟通，明确津贴拨付至同一账户。
• 可提前与新单位确认其津贴申请流程及所需材料，确保新旧单位间顺利衔接。

3. 准备完整申请材料

• 生育津贴申请需提交的材料通常包括：
  • 身份证、结婚证原件及复印件；
  • 医疗机构出具的《医学诊断证明书》或出生证明；
  • 生育保险缴费证明；
  • 银行账户信息。
• 材料需准备齐全并符合新单位的报销要求。

4. 关注津贴发放时间

• 生育津贴通常在分娩后3至6个月内发放，具体时间因地区政策而异。
• 若发现津贴未及时到账，可联系新单位或当地医保部门查询进度。

总结

产假期间换单位不会影响生育津贴的领取，但需注意缴费连续性及新旧单位的沟通协调。建议提前了解新单位的津贴申请流程，确保材料齐全并按时提交，以便顺利领取津贴。