‌生育津贴换公司了还能领‌，只要符合生育保险的缴费条件即可。关键在于参保连续性、申领时效和材料准备，以下分点详解：

1. ‌参保连续性要求‌
   生育津贴领取需满足生育前连续缴纳生育保险满一定期限（通常为6-12个月，各地政策不同）。若换公司后新单位及时接续社保，且中断未超过地方规定期限（如3个月内补缴），仍符合申领条件。

2. ‌申领主体与流程‌
   津贴一般由生育时所在单位申领，但若离职后参保状态正常，可协调原单位或通过社保局直接申请。需提供离职证明、新单位参保证明及生育相关材料（如出生证明、出院小结等）。

3. ‌津贴计算标准‌
   按生育前12个月所在单位的平均工资发放。若换公司导致工资变动，通常以生育时所在单位或社保缴费基数为准，部分地区取前后单位工资较高者。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌跨省换工作‌：需办理社保转移，在现参保地申领，部分城市支持合并计算缴费时长。
   • ‌失业期间生育‌：若生育保险未断缴（如以灵活就业身份参保），仍可申领；完全断缴则无法领取。

‌总结‌：换公司不影响生育津贴领取，但需确保社保不断缴、材料齐全，并关注当地政策细节。建议提前咨询社保局或通过政务平台查询缴费记录，避免错过申领时效。