辞职后依然有机会领取生育津贴，关键在于确保生育保险缴纳满一年且在保状态，并准备好所有必需的文件向社保部门申请。

在准备领取生育津贴前，需要确认自己是否符合领取条件，包括但不限于生育保险的缴费年限以及是否在生育时处于参保状态。通常情况下，只要职工在产假结束后辞职，并且在生育时已经按时足额缴纳了生育保险，那么就有资格领取生育津贴。这意味着即使离职，也不一定影响到生育津贴的领取。

了解并准备所需的证明材料是至关重要的一步。这些材料通常包括身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、出生证明等。如果是在职期间辞职，还需要提供离职证明。确保所有文件的真实性和完整性，这将直接影响到申请的成功率。

接下来，根据当地政策选择合适的申请方式。一些地区允许在线提交申请，而另一些则要求亲自前往社保局办理。无论哪种方式，都需要仔细阅读当地的指南和要求，确保每一步都按照规定执行。保持与社保机构的良好沟通，及时跟进审核进度，有助于加速整个流程。

值得注意的是，生育津贴的发放标准和时间可能因地区而异。大多数情况下，生育津贴会按月发放至个人账户，但具体金额将依据所在单位上年度职工月平均工资计算。提前了解本地的具体政策对于准确预估可获得的津贴数额至关重要。

考虑到从申请到实际收到生育津贴之间可能存在的时间差，建议尽早开始准备相关事宜。即便是在计划离职之前，也应该先查询自己的社保记录，确保一切符合领取条件。也要关注任何可能影响津贴发放的变化，如政策调整或是个人社保状态的变动。

虽然辞职可能会给生育津贴的领取带来一定的复杂性，但通过正确的步骤和充分的准备，依然可以顺利拿到应得的福利。务必确保所有的信息都是最新的，并且严格按照官方指引操作，以避免不必要的延误或错误。