‌生育保险和津贴可以同时领取‌，但需满足不同条件且领取方式存在差异。‌生育保险‌主要用于报销产检、分娩等医疗费用，而‌生育津贴‌则是为女职工提供的产假工资补偿，二者性质不同但可互补。具体能否同时享受，取决于参保类型、地方政策及单位规定。

1. ‌生育保险的覆盖范围‌

生育保险属于社保五险之一，参保后可报销产前检查、住院分娩、计划生育手术等费用。男性参保配偶未就业时，部分地区也允许用其保险报销部分费用，但通常无法领取津贴。

2. ‌生育津贴的领取条件‌

生育津贴一般由单位申领，发放给因生育休产假的女职工，标准多按单位上年度平均工资或本人工资计算。需注意：

• 需连续缴纳社保满一定期限（如12个月）；
• 津贴与产假工资不可重复领取，若单位已发工资，津贴可能需返还或抵扣。

3. ‌同时领取的关键点‌

• ‌职工社保群体‌：医疗费用通过生育保险报销，津贴另行为工资补偿，二者可同时享受；
• ‌灵活就业或城乡居民医保‌：通常仅报销医疗费，不包含津贴；
• ‌男方报销‌：若用男方生育保险报销医疗费，配偶仍可能申领津贴（需符合地方政策）。

总结

生育保险与津贴的并行领取需结合参保类型和政策细则。建议提前咨询当地社保部门或单位HR，明确报销流程与津贴申领规则，避免权益遗漏。