​​生育津贴和工资原则上不能同时享受，但存在例外情况：若女职工在产假期间实际提供劳动，则有权同时领取生育津贴和劳动报酬。​​ 生育津贴是国家对产假期间的生活补助，而工资是劳动对价，二者性质不同但通常互为替代。具体执行需结合实际情况和法律条款判断。

生育津贴的本质是生育保险待遇，按用人单位上年度职工月平均工资由社保基金支付，旨在保障产假期间的基本生活。若女职工正常休假，生育津贴即视为产假工资的替代，用人单位无需重复支付。但若女职工因个人意愿或工作需要提前返岗并提供劳动，则劳动关系存续期间的工资需另行支付，此时生育津贴与工资可并行不悖。

法律明确禁止用人单位因女职工生育降低其待遇，但未禁止在特殊情形下双重受益。例如，部分地区规定生育津贴低于产前工资的，用人单位需补足差额；若女职工主动放弃休假工作，劳动报酬的获取不影响生育津贴的申领。关键在于区分“休假”与“劳动”两种状态，前者适用替代原则，后者适用叠加原则。

用人单位应依法为职工缴纳生育保险，避免因缴费基数不足导致津贴低于工资标准。女职工若遇权益纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可向工会或人社部门寻求帮助。合理规划产假与工作安排，既能保障自身权益，也能平衡企业用工需求。