不是
生育津贴的发放与是否上班无直接关系，具体规定如下：
一、发放条件
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参保要求
女职工需参加生育保险，且生育时仍在职或处于参保状态。
- 若单位未参保，则由单位按产假前工资标准支付。
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时间要求
需在分娩或终止妊娠后1年内申请，逾期可能影响受理。
二、发放标准
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计算方式 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，或女职工产假前实际工资（未参保时）。
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发放周期 ：与工资发放周期一致，通常按月发放至产假结束。
三、特殊情况说明
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未上班但参保
若女职工因产假未实际工作，生育津贴仍会按月发放至产假结束，无需上班。
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产假后离职
若产假结束后立即离职，单位可能从工资中扣留津贴。建议提前与单位沟通或咨询社保机构。
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男性配偶权益
未就业但参保的男性配偶，可享受生育医疗费用待遇，资金由生育保险基金支付。
四、申领流程（以广州市为例）
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准备材料：社保卡、准生证、出生证等。
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提交申请：通过单位或社保机构线上平台提交。
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审核通过后，津贴将发放至单位账户，再由单位发放给职工。
总结
生育津贴是产假期间的固定福利，与是否上班无关，但需满足参保和时效要求。若对申领有疑问，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。