拿到生育津贴后离职并不违法，但需要根据具体情况来判断是否涉及违规行为。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：
- 1.生育津贴的性质：生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的收入而设立的社会福利政策。它是对职工在生育期间无法正常工作的一种经济补偿。生育津贴的发放与职工是否在职并没有直接关联。只要符合生育保险的领取条件，职工就有权利获得这笔津贴。
- 2.劳动合同的约束：在领取生育津贴期间，职工与用人单位之间的劳动合同依然有效。如果在劳动合同中明确规定了生育津贴领取后的服务期限或离职限制，那么职工在领取津贴后离职可能会违反合同条款。这种情况下，职工可能需要承担相应的违约责任。如果劳动合同中没有此类限制性条款，职工在领取生育津贴后离职是合法的。用人单位不能以职工领取了生育津贴为由，阻止其离职或要求其退还津贴。
- 3.道德与职业操守：虽然法律上没有明确禁止在领取生育津贴后离职，但从职业道德和职业操守的角度来看，职工在享受了用人单位的福利后，应尽量避免在短时间内离职，以免影响用人单位的正常运作和团队合作。如果职工在领取生育津贴后立即离职，可能会对用人单位的信任和后续的招聘政策产生负面影响。建议职工在做出离职决定前，与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的结果。
- 4.法律风险与建议：如果职工在领取生育津贴后离职，用人单位可能会质疑其离职动机，甚至怀疑是否存在欺诈行为。为了避免不必要的法律纠纷，职工应保留好所有相关的证明文件，如劳动合同、津贴领取记录等，以备不时之需。职工在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。如果对某些条款有疑问，可以咨询专业的法律人士，获取更准确的建议。
拿到生育津贴后离职本身并不违法，但需要考虑劳动合同的约束和职业道德的影响。职工在做出决定前，应充分了解相关法律法规，并与用人单位进行沟通，以避免潜在的法律风险和职业影响。