产假和生育津贴可以同时领取。根据法律规定，生育津贴是女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用保障，而产假工资则是用人单位依据劳动合同支付的工资报酬。生育津贴和产假工资的支付主体不同，生育津贴由生育保险基金支付，而产假工资由用人单位发放，因此两者并不冲突，女职工可以同时享受。

1. 产假和生育津贴的定义

• 产假：指女职工在分娩前后享有的法定休假待遇，一般不少于98天，特殊情况下可延长。
• 生育津贴：是女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补偿，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

2. 政策规定与支付主体

• 生育津贴由生育保险基金支付，主要用于保障女职工产假期间的收入。
• 产假工资由用人单位依据劳动合同支付，不得低于女职工的原工资标准。

3. 实际案例

在北京市房山区的一起劳动争议案件中，法院判决支持女职工在领取生育津贴的同时获得产假工资。法院认为，生育津贴是对女职工的基本保障，而产假工资是劳动合同的履行内容，两者可以同时享有。

4. 注意事项

• 女职工在申请生育津贴时，需确保符合当地政策规定的缴费条件。
• 用人单位应依法支付产假工资，不得因女职工领取生育津贴而减少或停发工资。

总结

女职工在享受产假期间，既可以领取生育津贴，也可以获得用人单位支付的产假工资。两者互不冲突，均属于女职工的合法权益。如有疑问，可咨询当地社保机构或劳动部门以获得进一步指导。