生育津贴未领到可以办离职吗？
可以。 只要符合生育保险缴费条件（如连续缴满12个月），离职不影响申领资格。但需注意：津贴可能需通过原单位代发，离职后应主动跟进发放进度；若单位拒付，可通过社保局直申、劳动投诉或仲裁维权；部分地区允许个人线上申领，时效通常为1年。
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确认申领资格
生育津贴领取核心条件是生育前连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能不同），且分娩上月正常参保。离职前已达标则权益不受影响，但需核对社保记录避免断缴导致资格失效。 -
与原单位协商发放
津贴一般先拨付至单位账户。离职后需联系人事部门索要到账证明，若单位拖延，保留沟通记录作为证据。部分地区（如浙江）支持绑定个人账户直发，可绕过单位。 -
自行向社保局申请
若单位不配合，携带身份证、生育证明、离职证明等材料，向当地社保局提交申请。线上平台（如“浙里办”）已实现直发功能，具体流程需咨询当地医保局。 -
法律途径维权
单位克扣或拒发属违法行为。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、社保缴费记录、产假证明等材料。法律明确津贴归职工所有，胜诉后可强制单位支付。 -
注意时效与地区差异
申领时效通常为生育次月起1年内，逾期可能无法补办。各地政策不同（如宁夏、福建支持线上直发），建议提前咨询12345热线或社保局。
总结：离职后未领生育津贴需主动跟进，优先协商，必要时投诉或仲裁。保留所有证明材料，并关注政策动态。若遇复杂情况，建议寻求专业律师或社保机构协助。