生育津贴的发放与是否上班及单位缴费情况直接相关,具体如下:
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单位缴费情况下
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若用人单位已为女职工缴纳生育保险费,生育津贴由生育保险基金支付,单位无需直接发放,但需确保按时足额代扣代缴。
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产假结束后未上班且未办理离职手续的,单位可能根据内部规定追回已发放的生育津贴,或要求返岗。
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单位未缴费情况下
- 若单位未缴纳生育保险费,产假期间生育津贴由用人单位按正常出勤工资支付,离职后按实际出勤计算工资。
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特殊情况处理
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产假期间因医疗等特殊原因无法返岗的,可向社保部门申请调整待遇,但需提供证明材料。
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若单位拒绝支付或存在违法行为,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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总结 :生育津贴的发放取决于单位是否缴费及是否遵守相关规定,建议通过社保或劳动部门核实具体政策。