医术高明不一定就能当院长。虽然医术高明是成为院长的一个重要优势，但医院院长作为医院的管理者，还需要具备多方面的能力和素质，具体如下：

• 管理能力：院长需要负责医院的整体运营和管理，包括制定战略规划、优化工作流程、协调各部门之间的关系、合理分配资源等。这些工作需要具备较强的组织协调、决策判断和团队管理能力，而这些能力并非医术高明就自然具备的。
• 政策法规知识：医疗卫生行业受到众多政策法规的监管和约束，院长需要熟悉并遵守相关政策法规，如医保政策、医疗纠纷处理法规、医疗机构管理条例等，确保医院的运营合法合规。
• 沟通协调能力：院长需要与医院内部的医护人员、行政人员、后勤人员以及外部的政府部门、合作机构、患者及其家属等进行有效的沟通。同时，还要协调好医院与周边社区、其他医疗机构等的关系，营造良好的外部环境，这需要出色的沟通技巧和人际交往能力。
• 政治素质：对于公立医院来说，院长通常需要具备较高的思想政治素质。要坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

根据《公立医院领导人员管理暂行办法》，公立医院领导人员应当具备多项基本条件和资格，包括具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验等。这些规定也说明，医院院长的选拔不仅仅看重医术，还涉及到多个方面的能力和素质。