险种、缴费主体、待遇不同
医保个人缴纳与单位缴纳的区别主要体现在以下几个方面：
一、参保对象与缴费主体
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单位缴纳
面向在职员工，属于强制性义务，由用人单位和员工共同承担。
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个人缴纳
主要面向无业人员、自由职业者、儿童、老年人等群体，属于自愿行为。
二、缴费金额与比例
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单位缴费
占工资总额的6%-15%，具体比例因地区经济水平调整，例如某地月平均工资90000元的公司，缴费金额在5400-13500元之间。
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个人缴费
通常为月收入的2%，例如月薪10000元者每月缴纳200元。
三、缴费基数与调整方式
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单位缴费基数
按职工上年度平均工资的60%-300%为限，超过部分不计入基数。
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个人缴费基数
可选择高、中、低三档，通常与当地社会平均工资挂钩。
四、待遇与保障范围
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单位医保
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设立个人账户，每月有固定金额的医疗费用进账。
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享受失业、工伤、生育三项保险待遇。
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报销比例较高，通常为70%-90%。
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个人医保
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无个人账户，医疗费用需自费或通过其他方式报销。
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报销比例较低，通常为45%-65%。
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无法享受失业、工伤、生育等保障。
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五、缴费方式与时间
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单位缴费
按月缴纳，通常在每月固定日期前完成，逾期可能产生滞纳金。
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个人缴费
需自行办理，按年缴费，存在缴费期，期间无法享受医保待遇。
六、其他差异
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险种覆盖 ：单位缴纳包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金），个人仅缴纳养老和医疗保险。
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退休待遇 ：单位医保达到法定退休年龄且累计缴费满年限可终身享受待遇，个人医保需持续缴费至退休。
单位医保通过集中资金池提供更高保障，个人医保则侧重基本医疗保障。选择时需根据自身经济状况和保障需求决定参保方式。