工会会费的个人缴纳标准是固定的，根据《中华人民共和国工会法》的规定，个人应按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费，且工资尾数不足十元的不计缴会费。因此，​工会会费个人不能多缴费，必须严格按照规定的标准进行缴纳。

工会会费个人缴纳标准

缴纳比例

• ​标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%​作为会费。
• ​尾数处理：工资尾数不足十元的不计缴会费。

工资收入范围

• ​工资收入定义：包括基本工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务工资、等级工资、岗位工资等。
• ​奖金、津贴、稿费：会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等均不缴纳会费。

工会会费的使用范围

职工活动支出

• ​活动类型：包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利、职工劳模疗休养等。
• ​具体用途：如购买线上学习课程、技能培训设备、组织运动会、购买运动器材、奖品、租赁运动场地等。

维权支出

• ​劳动关系协调：用于工会在协调劳动关系争议中发生的支出，如劳动关系协调员培训、劳动争议调解和仲裁等费用。
• ​劳动保护：用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等支出。

业务支出

• ​工会干部培训：用于工会干部和积极分子的培训所需教材、师资、场地等费用。
• ​会议支出：用于工会会员大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。

工会会费多缴的影响

法律依据

• ​法律规定：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会会员必须按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费，多缴不符合法律规定。
• ​会费管理：会费由基层工会掌握使用，用于组织会员活动和工会日常工作，多缴部分不会被退还。

实际操作

• ​多缴处理：如果个人误缴或多缴了工会会费，应及时与所在工会联系，了解具体的退款流程和规定。一般情况下，多缴的会费不会退还，因为会费的使用有明确的规定和预算。

工会会费的个人缴纳标准是固定的，严格按照本人每月工资收入的0.5%进行缴纳，工资尾数不足十元的不计缴会费。会费主要用于组织会员活动和工会日常工作，多缴部分不会被退还。个人应按照法律规定缴纳会费，避免误缴或多缴。