挂靠公司交社保被视为“白交”主要是因为这种做法违反法律法规，个人需承担全部社保费用且可能面临罚款，同时挂靠单位的不稳定性导致社保权益无法保障。
挂靠公司交社保为何被视为“白交”
违反法律法规：
- 挂靠公司交社保实际上是个人与挂靠单位之间并不存在真实的劳动关系，但以该单位名义缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。
经济成本高：
- 个人需承担全部的社保费用，包括企业应缴纳的部分，增加了经济负担。此外，挂靠单位还可能收取高额的劳务费或管理费。
法律风险：
- 一旦被相关部门查出挂靠行为，个人可能面临已缴纳社保费用被追回的风险，并可能被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
社保权益无法保障：
- 由于不存在真实的劳动关系，个人可能无法真正享受到社保带来的相关待遇，如工伤保险、失业保险等。
- 挂靠单位存在跑路的风险，一旦挂靠单位倒闭或跑路，个人可能面临社保无法继续缴纳、已缴纳费用无法退回等损失。
案例分析
法律风险案例：
- 有报道称，某人因挂靠公司交社保被查处，不仅已缴纳的社保费用被追回，还被处以高额罚款。
权益无法保障案例：
- 有人通过挂靠单位缴纳社保，但在需要享受工伤保险待遇时，因不存在真实劳动关系而被拒绝赔付。
挂靠公司交社保的风险
风险类型 | 描述 | 法律依据或影响 |
|---|---|---|
个人权益无法保障 | 由于与挂靠公司不存在真实劳动关系，社保信息可能虚构，影响养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领 | _ |
财产损失风险 | 不法公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子诈骗，出具虚假缴费凭证，最终可能导致个人财产损失 | _ |
个人信息泄露风险 | 社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，可能导致个人信息泄露 | _ |
法律责任风险 | 一旦发生工伤事故或申领生育津贴时，由于劳动关系与社保缴纳单位不一致，可能产生工伤赔付纠纷 | 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 |
社保缴纳合法途径与建议
合法途径 | 适用人群 | 描述 |
|---|---|---|
单位参保 | 在职员工 | 用人单位有义务为员工缴纳社会保险 |
个人参保 | 自由职业者、失业人员等 | 个人可以自愿参加社会保险 |
公共服务平台 | 灵活就业个人 | 未来灵活就业个人社保将由公共服务平台直接提供统一服务 |
正规人力资源公司 | 企业委托 | 企业应选择合规的人力资源公司进行社保代缴，确保劳动合同、社保、个税主体一致 |
咨询当地社保局 | 所有参保人 | 如有疑问，可咨询当地社保局了解最新政策和规定 |