根据我国《社会保险法》及相关规定，企业必须为员工缴纳医疗保险，以下是具体说明：

一、企业必须缴纳医疗保险的法律依据

1. 法定义务
   用人单位与员工建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳职工基本医疗保险，这是企业的强制义务。社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中医疗、养老、失业由企业和个人共同缴纳，工伤和生育由企业全额承担。

2. 缴费比例

   • 企业承担部分：一般为员工工资总额的7%左右。
   • 个人承担部分：从工资中扣除，通常为工资的2%。

二、企业不缴纳医保的法律后果

1. 行政处罚
   企业未按时足额缴纳社保的，社保部门可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 员工维权途径

   • 向社保部门投诉，要求企业补缴；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、特殊情况说明

1. 试用期员工
   试用期也属于劳动关系存续期间，企业需在用工30日内办理社保登记，不得以试用期为由拒缴。

2. 离职后医保处理

   • 离职后，企业不再承担缴费责任，个人可选择以灵活就业身份续缴医保（仅承担个人部分），或参加城乡居民医保。

3. 历史欠缴处理
   若企业长期未缴医保，员工可要求补缴，但已发生的医疗费用无法追溯报销。

四、如何查询医保缴纳情况

1. 线上渠道：通过当地社保局官网、微信公众号或“国家医保服务平台”APP查询；
2. 线下渠道：携带身份证到社保局窗口或使用自助查询机。

总结：企业必须为员工缴纳医疗保险，个人部分由工资代扣。若企业未履行义务，员工可通过法律途径维权。