山西三支一扶计划综合分析如下，结合待遇、发展前景及报考优势进行说明：
一、核心待遇保障
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基础薪资与补贴
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每月生活补贴3500元，比中部省份（如河南2700元、湖南2500元）更高；
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每年交通补助500元，服务满6个月以上发放3000元安家费；
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部分岗位提供社保，单位缴纳五险一金。
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职业发展支持
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服务期满考核合格后，可转为基层事业单位编制，或参与公务员定向录用、事业单位专项招聘；
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考公时享10分加分，考研初试加10分。
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二、政策优势与稳定性
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期满保障 ：全国仅5个省份（云南、湖北、山西、山东、河南）实行“期满入编”政策，其余多为2年期合同工；
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社保与福利 ：除基本社保外，还享受高温、降温补贴，部分岗位提供住房补贴、医疗等保障。
三、报考竞争力分析
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考试难度 ：
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符合岗位要求的考生仅需掌握行测、公共基础常识及少量写作内容，无需备考公务员或事业单位的完整科目；
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近年来未设置过写作考试，备考压力较小。
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竞争环境 ：
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招录规模逐年增加（2021-2025年计划选派3.2万人），竞争压力相对缓解；
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服务期满后自主择业享政策优惠，如创业扶持、就业指导等。
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四、地区发展前景
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山西属于中部地区，经济基础较好于边疆省份，但低于东南沿海发达地区；
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基层岗位工作经历对未来职业发展（如国考、事业单位招聘）具有加分优势。
总结建议
山西三支一扶计划以稳定的待遇、政策支持和较低竞争门槛为特色，适合政治素质较好、希望获得基层锻炼并规划长期职业发展的人群。建议关注官方最新公告，结合自身条件综合选择。