关于生育津贴的金额计算，需根据生育类型、地区政策及职工缴费情况综合确定。以下是具体说明：
一、生育津贴的计算基础
生育津贴以职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。若职工本人上年度月平均工资无法确定，则按用人单位上年度职工月平均工资计算。
二、不同生育情形的津贴标准
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正常产假（90天）
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顺产：3个月生育津贴
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早产（7个月以上）：3个月
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总计：3个月（以较长者为准）
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难产/剖宫产
增加半个月生育津贴
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多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加半个月生育津贴
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流产/引产
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3-7个月：1.5个月
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3个月以内：1个月
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总计：1.5-2.5个月
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三、津贴计算公式
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{生育津贴发放天数} $$
例如：某职工用人单位上年度月平均工资为8800元，顺产98天，则津贴为： $$ 8800 \div 30 \times 98 \approx 28026.67 \text{元} $$
四、其他注意事项
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地区差异 ：不同城市对产假天数、津贴比例有具体规定，如天津、中山等地生育津贴天数和金额有所不同。
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差额补足 ：若用人单位月缴费平均工资低于职工本人月平均工资60%，则差额部分由企业补足。
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男性生育津贴 ：配偶未参保时，男性可领取15天津贴，计算基数为配偶单位上年度月均缴费基数。
建议职工生育前咨询当地社保部门，结合自身情况确认具体待遇。