不可以
根据现行规定，青海海北地区的高温津贴属于工资薪金的一部分，需要并入当月工资总额，依法缴纳个人所得税 。这与一些地区将特定防暑降温费作为福利费处理有所不同，高温津贴因其与工作环境和岗位的直接关联性，被认定为劳动报酬的补充形式。
一、 高温津贴的性质与税务定性
- 津贴的法律属性：高温津贴是用人单位为保障在高温天气下（通常指日最高气温达到或超过35℃）从事露天作业或工作场所温度无法有效降低至33℃以下的劳动者权益而发放的法定补偿 。它并非可有可无的福利，而是对特殊劳动条件的补偿，具有工资性收入的特征。
税务处理依据：根据国家税务总局的相关规定，凡是与任职或受雇有关的各种所得，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均属于个人所得税的征税范围。高温津贴明确属于“补贴”类别。
青海地区的执行口径：查询青海省及海北自治州的相关政策问答，明确指出领取的高温津贴需要缴纳个人所得税 。这表明当地税务机关将此项收入视为应税所得进行管理。
二、 高温津贴与其他相关费用的区分
对比项 | 高温津贴 | 防暑降温费 |
|---|---|---|
性质 | 法定劳动报酬，属于工资组成部分 | 企业自主发放的福利性质费用 |
发放对象 | 特定条件下（高温天气下露天作业等）的劳动者 | 可能覆盖更广泛的员工，不严格限定工作环境 |
发放形式 | 通常为货币形式，按月或按天发放 | 可为货币或实物（如清凉饮料、药品） |
税务处理（青海海北） | 需要缴纳个人所得税 | 若为符合规定的集体享受的、非现金形式的防暑降温物品，可能不计入工资薪金所得；若为现金补贴，则通常也需缴税，具体需看企业发放性质界定 |
政策依据 | 《防暑降温措施管理办法》等 | 企业内部福利制度或地方性福利规定 |
三、 企业与劳动者的注意事项
企业代扣代缴义务：支付高温津贴的用人单位，负有为员工代扣代缴个人所得税的法定义务。企业需将高温津贴金额合并到员工当月的工资薪金中，统一计算并申报个人所得税。
劳动者权益认知：劳动者应了解高温津贴是其工资的合法组成部分，有权按时足额获得。也需知晓该笔收入属于应税所得，其税后收入会因个人所得税的扣除而有所减少。
区分“津贴”与“福利”：劳动者和企业都应清晰区分高温津贴（法定、应税）和企业额外提供的防暑降温福利（如发放清凉饮料、设立休息室等，通常不计入应税所得）。混淆两者可能导致税务处理错误。
四、 高温作业的健康防护
健康风险：在高温天气下进行露天作业，劳动者面临中暑、热衰竭等职业健康风险。长期暴露于高温环境还可能对心血管系统等造成影响。
防护措施：用人单位除发放高温津贴外，还应采取调整作息时间（避开高温时段）、提供防暑降温饮品和药品、改善作业环境（如通风、遮阳）等措施，切实保障劳动者职业健康安全。
对于在青海海北地区工作的符合条件的劳动者而言，所获得的高温津贴是一项重要的劳动保障，但因其工资性质，必须按规定缴纳个人所得税。劳动者在关注自身权益的也应理解相关的税务规定，而用人单位则需依法履行支付和代扣代缴义务，并同步做好高温天气下的各项职业健康防护工作。