6月至8月

吉林延边高温津贴的发放时间为每年6月至8月，共3个月。这一时段正值夏季高温期，用人单位需为符合条件的劳动者提供高温津贴，保障其合法权益。

（一）高温津贴的发放条件

1. 适用范围
   高温津贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括露天作业及企业事业单位在33℃以上（含33℃）工作场所工作的职工。

   • 关键因素：温度标准、工作环境、岗位性质。
   • 不适用情况：室内工作场所温度未达标准、非高温岗位劳动者。

2. 津贴标准
   吉林延边高温津贴标准为每人每日15元，按月或按实际高温天数发放。

   对比表：高温津贴发放标准与地区差异

   地区	每日津贴（元）	发放月份
   吉林延边	15	6-8月
   吉林省其他	15	6-8月
   南方部分	20-30	5-9月

3. 发放形式
   高温津贴需以货币形式按月或按实际高温天数发放，不得以实物或降温费抵扣。

   注意事项：需明确计入工资总额，依法缴纳个人所得税。

（二）高温津贴的法律保障

1. 政策依据
   依据《防暑降温措施管理办法》及吉林省相关规定，用人单位必须执行高温津贴制度。

   违规后果：未发放的劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发及赔偿。

2. 劳动者权益
   劳动者有权获得高温津贴，用人单位不得因高温停工或降低工资。

   维权途径：劳动仲裁、法律诉讼、工会协调。

（三）高温津贴的实践意义

1. 健康保障
   高温津贴是对劳动者在高温环境下工作的补偿，有效预防中暑等职业疾病。

   健康建议：用人单位需提供防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供防暑饮品。

2. 社会公平
   高温津贴体现了对高温作业劳动者的尊重，促进社会公平与和谐。

   社会影响：提升劳动者满意度，减少劳资纠纷。

高温津贴是保障劳动者权益的重要措施，吉林延边地区在6月至8月严格执行这一制度，既体现了对劳动者的关怀，也维护了社会公平与稳定。