不可以（室内温度＜33℃）/可以（室内温度≥33℃）

根据广西壮族自治区相关规定，高温津贴的发放与工作环境温度直接相关，而非单纯依据室内外属性。若玉林市室内工作场所自然通风降温后温度仍≥33℃，用人单位需按标准发放高温津贴；若温度低于33℃，则不符合领取条件。

一、政策依据与温度标准

1. 法律条款
   依据《关于调整广西壮族自治区高温津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气作业或室内温度无法降低至33℃以下的，应支付高温津贴。

2. 温度测量要求
   高温认定需以气象部门发布的区域温度或用人单位委托专业机构检测的温度数据为依据，劳动者可要求企业提供检测报告。

3. 行业覆盖范围
   制造业、建筑业、物流仓储等存在高温作业的行业均适用该政策，但需满足温度条件。

二、申请条件与发放标准

1. 发放条件

   • 室内工作场所温度连续3日≥33℃；

   • 劳动者实际在高温环境下作业时间每月≥5日。

2. 补贴金额与周期

   温度区间	月发放标准	发放周期
   33℃≤温度＜35℃	300元/月	每年6-10月
   温度≥35℃	450元/月	每年6-10月

3. 争议解决途径
   若对温度认定或补贴金额有异议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁维权。

三、健康风险与企业责任

1. 高温危害
   长期处于高温环境易引发热射病、脱水、心血管疾病等健康问题，即使室内作业仍需警惕。

2. 企业义务
   用人单位需采取通风降温措施，提供清凉饮料，并定期检测工作场所温度，确保符合国家标准。

3. 劳动者权益
   符合条件者有权要求发放津贴，企业不得以**“已提供降温设备”**等理由拒付，否则将面临行政处罚。

高温津贴不仅是经济补偿，更是对劳动者健康权的保障。玉林市劳动者应主动关注工作环境温度，企业需落实主体责任，避免因高温引发职业健康风险。若符合条件未获补贴，可通过法律途径维护自身权益。