无需主动申请
根据河北省及石家庄市高温补贴政策，用人单位需主动向符合条件的劳动者发放高温津贴，无需个人提交申请。用人单位应通过内部民主程序确定发放方式（如按月、按小时或按天计发），并在工资清单中列明补贴金额，确保劳动者权益落实。
一、高温补贴发放核心要素
发放条件
- 室外作业：日最高气温≥35℃时从事露天工作；
- 室内作业：不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）。
标准与时间
作业类型 津贴标准 执行时间 室外露天作业 2元/小时 5月21日—8月31日 室内高温作业 1.5元/小时 5月21日—8月31日 注：石家庄属于河北省冬季取暖期≤4个月地区，执行上述时间标准。
资金性质
- 不计入最低工资，需以现金形式单独发放，不得用防暑降温饮料、物品冲抵。
- 纳入工资总额，免征个人所得税。
二、劳动者权益保障
监督与投诉
- 用人单位未按时发放补贴时，劳动者可优先与单位协商；
- 协商无果可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或提交工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
特殊情况处理
- 高温停工：日最高气温≥40℃时应停止室外露天作业；37℃—40℃时室外作业时间≤6小时，且避开气温最高时段（12:00—15:00）；
- 新业态劳动者：外卖员、快递员等灵活就业人员，由用工单位参照上述标准执行。
三、用人单位责任
- 制度公示：需通过职工代表大会或集体协商明确补贴计发方式，并提前告知劳动者；
- 记录保存：高温津贴发放记录需至少保存2年，以备劳动部门核查；
- 违规处罚：未按规定发放补贴的单位，将面临行政处理并被责令整改。
高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定补偿，用人单位需主动履行发放义务，劳动者也应关注自身权益，通过合法途径维护劳动保障。