必须现金发放，纳入工资总额
根据《防暑降温措施管理办法》及广东省相关规定，广东汕尾高温津贴需以现金形式发放，并纳入工资总额，不得以实物（如绿豆汤、饮料）或有价证券替代。
一、高温津贴发放核心要素
发放条件
- 室外作业：35℃以上高温天气从事露天作业（如建筑、环卫、快递等）。
- 室内作业：工作场所无法有效降温至33℃以下（如工厂车间、无空调办公室等）。
- 与白班/夜班无关，仅取决于实际环境温度。
发放标准与时间
- 金额：300元/月（按天折算为13.8元/天）。
- 时间：每年6月至10月，共5个月，为全国最长发放周期之一。
二、高温津贴与其他福利的区别
| 对比项 | 高温津贴 | 防暑降温费 |
|---|---|---|
| 性质 | 工资组成部分（强制发放） | 员工福利（非强制） |
| 发放形式 | 必须现金支付 | 可现金或实物发放 |
| 覆盖人群 | 符合高温作业条件者 | 全体职工 |
| 抵扣限制 | 不得用实物替代 | 无特殊限制 |
三、劳动者权益保障
健康与工作时间保护
- 健康检查：企业需为高温作业者提供上岗前健康检查，对心脑血管疾病等不适宜者调整岗位。
- 中暑认定：高温作业导致的中暑可认定为职业病，享受工伤保险待遇。
- 工作时间调整：
- 40℃以上：停止室外作业；
- 37—40℃：室外作业≤6小时/日，且避开11:00—14:00高温时段。
特殊群体保护
禁止安排孕妇、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境工作。
四、维权途径
若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可：
- 保留证据：考勤记录、工作环境温度证明（如实时天气预报、测温记录）。
- 投诉渠道：向单位工会反映；拨打12333（人社热线）或12345市民服务热线举报。
- 法律后果：拒发高温津贴属于“克扣工资”，劳动监察部门可责令补发并加付赔偿金。
高温津贴是国家法定的工资组成部分，劳动者应明确自身权益，企业需依法履行发放义务，共同维护高温环境下的劳动保障。