需要缴纳个人所得税，并全额并入当月工资计税。

在江苏苏州，用人单位发放的高温津贴属于工资薪金组成部分，需按《个人所得税法》规定缴纳个税。其发放标准为每月300元（6-9月），且不得以饮料、药品等实物替代。

一、政策依据与税务处理

1. 法律依据

   • 《个人所得税法实施条例》明确将高温津贴列为“工资、薪金所得”，需合并计税。
   • 国务院《防暑降温措施管理办法》规定，津贴需纳入工资总额，企业不得降低劳动者工资或冲抵福利。

2. 税务处理

   对比项	高温津贴	防暑降温费
   性质	工资组成部分	职工福利费
   个税处理	全额计税	不计入工资总额
   企业所得税	全额税前扣除	按福利费限额扣除（≤14%）
   发放形式	现金	现金或实物

二、执行要点与常见误区

1. 发放标准

   • 苏州执行全省统一标准：300元/月，发放期为6月至9月。
   • 需通过工资账户支付，并明确列示为高温津贴。

2. 注意事项

   • 最低工资不含津贴，企业不得因发放津贴变相降薪。
   • 若劳动者中暑被认定为职业病，可申请工伤保险待遇。

江苏苏州的高温津贴政策兼顾劳动者权益与企业合规要求，明确其应税属性的强化了发放的强制性。企业需准确区分津贴与福利费，避免税务风险，劳动者则可依法主张权益。