每人每工作日15元，以货币形式发放，发放时间为6月、7月、8月、9月共4个月。
在河南漯河，符合发放条件的劳动者，其高温补贴以货币形式直接支付到工资中，标准为每人每个工作日15元，发放期覆盖每年的6月、7月、8月和9月这四个月 。这笔费用由用人单位承担，属于工资总额的一部分 。
（一）高温补贴发放核心要素
发放标准与形式 自2022年6月1日起，河南省统一将高温津贴标准调整为每人每工作日15元 。漯河市严格执行此省级标准。这笔津贴必须以货币形式随工资按时足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑药品等实物或有价证券来代替 。这是保障劳动者权益的关键。
发放时间 河南省的高温津贴发放期固定为每年的6月、7月、8月和9月，共计4个月 。无论当月是否实际遇到高温天气，只要劳动者在该期间符合发放条件，用人单位就应按规定支付津贴 。
发放对象与条件 高温津贴的发放对象是在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业的劳动者，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内劳动者。判断是否符合发放条件，主要依据是工作环境和气象部门发布的天气预报。
（二）与其他福利及薪酬项目的区别
下表对比了高温补贴与常见的防暑降温费、加班费等项目，以明确其独特性：
对比项目 | 高温补贴 (高温津贴) | 防暑降温费 | 加班费 |
|---|---|---|---|
性质 | 法定劳动保护费用，属于工资组成部分 | 通常为福利性补贴，非强制性 | 法定劳动报酬，对额外工作时间的补偿 |
发放形式 | 必须为货币 | 可为货币或实物 | 必须为货币 |
发放依据 | 工作环境温度（≥35℃室外或≥33℃室内） | 企业自主决定，无统一法定标准 | 实际加班时长 |
发放时间 | 固定为6、7、8、9月 | 通常在夏季，时间由企业规定 | 随月工资发放，无季节限制 |
法律强制性 | 高，用人单位必须依法支付 | 低，取决于企业规章制度或集体合同 | 高，用人单位必须依法支付 |
是否计入最低工资 | 不计入 | 一般不计入 | 不计入 |
（三）劳动者权益与注意事项
工资总额与个税高温补贴属于工资总额的组成部分 ，因此需要计入个人工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
维权途径 如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以首先与单位协商。协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
与工作条件改善的关系 发放高温补贴并不能免除用人单位改善工作环境、采取防暑降温措施（如提供清凉饮料、调整作业时间等）的法定义务 。两者是并行不悖的，共同保障高温作业劳动者的健康与安全。
河南漯河的高温补贴是一项法定的、以货币形式发放的劳动保护待遇，标准为每人每工作日15元，在6月至9月期间发放。劳动者应了解自身权益，区分其与一般福利的区别，并在权益受损时积极寻求合法途径解决。用人单位也应依法履行支付义务，同时加强防暑降温措施，共同应对高温天气带来的职业健康风险。