有产前假
在菏泽生育一孩，是有产前假的。依据相关法律规定，女职工生育可享受一定天数的产假，其中包含产前可休假的时间。
（一）菏泽生一孩产假及产前假规定
1. 国家与地方产假规定
菏泽遵循山东省的相关规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还有地方增加的产假。国家规定女职工生育享受 98 天产假，《山东省人口与计划生育条例》规定符合条件的增加产假六十日，所以总共最多可休 158 天产假。其中产前可以休假 15 天，这 15 天的产前假是包含在 98 天国家规定产假内的。
| 产假类型 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 国家规定产假 | 98 天 | 包含产前可休 15 天 |
| 地方增加产假 | 60 天 | 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻可享受 |
| 总计产假 | 最多 158 天 | 国家规定产假与地方增加产假之和 |
2. 特殊情况产假规定
难产的女职工增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
（二）法律依据
相关产假及产前假的规定主要依据两部法律，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条明确符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条对女职工生育享受产假天数、产前可休假天数、难产及多胞胎生育增加产假天数以及流产产假天数等都做了规定。
（三）权益保障
女职工的产假及产前假权益受法律保护，增加的产假、护理假期间，上班、工资支付、福利待遇不变。如果女职工的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
在菏泽生育一孩的女职工是享有产前假的，这是国家和地方法律赋予的权益。女职工应了解相关规定，保障自己在生育期间的合法权益，同时用人单位也应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益不受侵害。