高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。
牡丹江市严格执行黑龙江省统一制定的高温补贴标准，针对不同作业环境实施差异化补贴政策。发放时间为每年6月至9月（共4个月），补贴金额根据劳动者实际工作环境分为三档：从事高温露天作业的一线工人每月可领取225元，室内高温环境作业人员为180元，其他需在高温时段外出办公的一般工作人员为145元。该标准依据《防暑降温措施管理办法》制定，旨在补偿劳动者在高温天气下的额外健康损耗。
一、政策依据与执行细则
法律基础
根据国家《防暑降温措施管理办法》及黑龙江省相关规定，用人单位在两种情况下必须发放高温津贴：一是日最高气温达到35℃以上时安排劳动者进行露天作业；二是无法将室内工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）。津贴需以货币形式按月随工资发放，不得以清凉饮料等实物替代。差异化实施标准
- 高温露天作业：包括建筑、环卫、快递等户外劳动者，补贴标准最高（225元/月）；
- 室内高温环境作业：如冶炼车间、厨房等未有效降温的场所，补贴180元/月；
- 一般工作人员：需在高温时段频繁外勤的行政、巡检等岗位，补贴145元/月。
二、健康防护核心措施
作业时间优化
用人单位需根据气象部门发布的高温预警调整工作时间：日最高气温达40℃以上时停止露天作业；37℃至40℃时单日露天作业不超过6小时，且避开正午高温时段；35℃至37℃时需安排轮休并缩短连续作业时长。健康保障配套
- 提供防暑降温饮料及藿香正气水等急救药品；
- 定期开展高温中暑应急演练，确保劳动者掌握自救互救技能；
- 对孕妇、未成年工及慢性病患者等特殊群体实施重点保护，禁止其在极端高温环境下作业。
三、权益维护与监督机制
劳动者若遇用人单位拒发或克扣高温津贴，可向工会组织投诉，或通过人社部门举报。企业违规行为将面临最高1万元罚款，且需补发拖欠津贴。牡丹江市劳动监察部门每年7月至8月开展专项检查，重点核查建筑工地、物流仓储等高风险行业。
高温补贴既是经济补偿，更是健康权益的重要保障。劳动者在领取津贴的应主动学习防暑知识，合理补充水分与电解质，出现头晕、恶心等中暑先兆时立即停止作业。用人单位需兼顾生产效率与劳动保护，共同构建安全、健康的夏季工作环境。