必须发放
根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下时，必须依法支付高温津贴。
一、高温津贴的法律依据与适用范围
发放条件
- 气温标准：日最高气温达35℃及以上，且属于室外露天作业或室内高温环境（未有效降温至33℃以下）。
- 工作类型：适用于所有与企业建立劳动关系的劳动者，包括临时工、实习生等。
发放形式与金额
- 津贴性质：高温津贴属于工资组成部分，不得以防暑饮料或福利补贴替代（如绿豆汤、清凉包等）。
- 金额范围：全国标准集中在100-300元/月，具体由省级人社部门制定。云南保山可参照省内统一标准或地方性规定执行。
| 对比项 | 高温津贴 | 防暑降温费 |
|---|---|---|
| 性质 | 工资组成部分（强制发放） | 福利补贴（非强制） |
| 发放条件 | 高温作业环境 | 全体职工（无环境限制） |
| 金额范围 | 100-300元/月 | 50-200元/月（因地而异） |
| 法律依据 | 《防暑降温措施管理办法》 | 企业自主决定 |
二、企业违规处理与劳动者维权
企业责任
- 未发放高温津贴的用人单位，属于克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报。
- 违规企业可能面临行政处罚，并被责令补发津贴及支付赔偿金。
劳动者维权途径
- 第一步：保留考勤记录、工作环境温度证明等证据。
- 第二步：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过工会组织协调解决。
- 第三步：对仲裁结果不满的，可向法院提起民事诉讼。
高温津贴是保障劳动者健康权益的重要制度，用人单位需严格履行法定义务。劳动者应主动了解自身权利，通过合法途径维护高温作业下的合法权益，确保防暑降温措施落实到位。