可以投诉。 山西临汾劳动者若未按政策领取高温津贴，可通过多种途径依法维权，包括拨打12333热线或向当地劳动监察部门投诉，用人单位最高面临2万元罚款。

一、高温津贴政策核心内容

1. 发放标准与时间

   • 每人每月240元，发放时间为每年6月至8月。
   • 工作场所温度≥33℃或露天作业日最高气温≥35℃的劳动者均应享受。

2. 适用范围

   • 室外作业（如建筑工人、环卫工人）及高温环境作业（如炼钢、锅炉操作）人员。
   • 即使短期接触高温环境（如巡检工偶尔进入高温区域），仍需发放津贴。

二、投诉与维权途径

1. 直接投诉渠道

   投诉方式	适用情况	处理时限
   12333热线	全天候电话咨询与投诉	3-5个工作日内
   现场投诉	需携带劳动合同、考勤记录等材料	15个工作日内
   法律仲裁	争议复杂或涉及群体性事件	45日内结案

2. 法律依据

   • 依据《山西省高温津贴规定》，用人单位若未足额发放，将面临2000元至2万元罚款。
   • 防暑降温实物（如绿豆汤）不得冲抵津贴，津贴也不得计入最低工资标准。

三、常见问题与解决方案

1. 企业违规行为

   • 误区一：以防暑物品替代津贴（违法）。
   • 误区二：仅少数时间高温作业不发津贴（违法）。
   • 误区三：将津贴计入最低工资（违法）。

2. 证据准备

   • 关键材料：劳动合同、考勤记录、工作环境温度证明、工资条等。
   • 举证责任：企业需自证已发放津贴，劳动者无需自证高温作业。

3. 仲裁时效

   劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

四、特殊群体保护

1. 孕妇与未成年工

   • 孕妇不得安排在35℃以上高温环境或33℃以上室内工作。
   • 未成年工禁止在35℃以上露天环境作业。

2. 灵活就业人员

   无固定劳动合同者需保留工作记录、沟通证据，通过工会或社区协助维权。

山西临汾劳动者若遭遇高温津贴被克扣，应优先通过12333热线或现场投诉渠道维权，结合证据材料与法律依据主张权利。用人单位需明确津贴发放标准，避免违规操作，保障劳动者合法权益。高温作业环境下的健康保护与经济补偿，是劳动法规与社会公平的重要体现，需多方协同落实。