‌每人每工作日不低于15元，每月最高330元，6-8月累计最多990元。‌

安徽省黄山市严格执行全省统一的高温津贴标准，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的露天环境作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的，必须按法定标准支付高温津贴。这一保障措施旨在维护高温环境下劳动者的健康权益，确保其获得合理补偿。

‌一、高温津贴政策细则‌

1. ‌发放标准‌

   • 基础金额：每日不低于15元，按月计算最高可达330元（按22个工作日计）。
   • 发放周期：每年6月至8月，累计发放上限为990元。
   • 特殊群体：怀孕女职工和未成年工禁止在35℃以上高温环境作业，无需发放但需调整岗位。

2. ‌适用范围‌

   • ‌户外作业者‌：建筑工人、环卫工、快递员等露天工作者，按实际出勤天数计算津贴。
   • ‌室内高温作业者‌：如厨房、车间等无法降温至33℃以下的场所，同样适用每日15元标准。

‌二、权益保障与注意事项‌

1. ‌强制性规定‌

   • 高温津贴必须以现金形式发放，‌不得‌以清凉饮料、防暑物资等替代。
   • 津贴不计入最低工资标准，用人单位‌不得‌因发放津贴而降低劳动者工资。

2. ‌维权途径‌

   若用人单位未足额发放，劳动者可向黄山市劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁。

‌三、防暑降温配套措施‌

1. ‌工作时间调整‌

   40℃以上：全面停止露天作业；37℃-40℃：单日露天作业不超过6小时，且避开午间高温时段。

2. ‌健康防护‌

   用人单位需提供防晒用具、清凉饮品及应急药品，并制定高温中暑应急预案。

高温津贴政策体现了对劳动者健康与安全的高度重视，合理利用这一权益需结合个人工作环境与政策规定，确保自身利益不受侵害。