吉林省高温津贴标准为 200 元 / 月，发放时间为每年 6 月、7 月、8 月。吉林白城实习生若与用人单位存在劳动关系，且满足高温作业条件，就有高温津贴。
吉林省规定，本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到 33℃以下，且连续作业 4 小时以上（含 4 小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。若白城实习生符合上述条件，用人单位应发放高温津贴。
（一）高温津贴的发放条件
- 户外作业情况：当实习生在户外工作，且当日最高气温达到 35℃以上时，便满足高温津贴发放的户外条件。例如，在白城从事建筑施工、道路养护等户外实习工作的实习生，若在高温天气下坚持作业，就有资格获得高温津贴。
- 室内作业温度要求：对于在室内工作的实习生，如果所在工作场所不能采取有效措施将温度降低到 33℃以下，并且连续作业 4 小时以上（含 4 小时），同样符合高温津贴发放条件。比如在一些没有空调或通风设备不佳的工厂车间实习的学生。
（二）高温津贴与其他补贴的区别
| 补贴类型 | 性质 | 发放条件 | 发放标准 |
|---|---|---|---|
| 高温津贴 | 法定劳动津贴 | 符合高温作业条件，即高温户外作业或室内温度无法降至 33℃以下且连续作业 4 小时以上 | 200 元 / 月，6、7、8 月发放 |
| 防暑降温费 | 企业福利 | 企业自行决定是否发放，无统一强制标准 | 由企业规章制度、集体合同或劳动合同规定或约定 |
从表格中可以清晰看出，高温津贴具有法定强制性，只要符合条件就必须发放；而防暑降温费属于企业福利范畴，企业有自主决定是否发放的权利。
（三）实习生权益保障
- 了解自身权益：白城实习生应主动学习劳动法律法规，清楚知晓自己在高温作业环境下应享有的高温津贴权益。可以通过阅读相关政策文件、参加劳动权益培训讲座等方式获取知识。
- 权益维护途径：若实习生发现自己符合高温津贴发放条件但未收到津贴，首先可以与用人单位进行友好协商，要求其按照规定发放。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，保障实习生的合法权益。
在吉林白城，只要实习生与用人单位建立了劳动关系，且工作环境符合高温作业相关规定，就理应获得高温津贴。这不仅是对实习生劳动付出的认可，更是法律赋予他们的合法权益，用人单位应严格按照规定执行，实习生自身也需积极维护自身权益 。