每人每月300元，6月至9月发放，属于强制性津贴。
在江苏省泰州市，高温补贴是用人单位必须依法支付的强制性津贴，适用于35℃以上露天作业或33℃以上室内环境的劳动者。其发放标准、条件及维权途径均受法律严格规定，用人单位不得以任何形式规避责任。
一、高温补贴的强制性依据
法律效力
- 依据《江苏省劳动合同条例》，高温补贴被明确列为用人单位法定义务，未发放即属违法 。
- 国家《防暑降温措施管理办法》进一步规定，津贴需纳入工资总额，且不得以防暑降温饮料等实物替代 。
适用范围
- 企业、事业单位、个体经济组织等用人单位均需执行 。
- 覆盖非全日制劳动者、劳务派遣工等特殊群体，不得以“临时工”名义拒发 。
二、发放标准与条件
金额与时间
项目 泰州标准 备注 发放金额 每人每月300元 按实际高温作业天数可折算 发放周期 6月至9月（共4个月） 需按月或一次性支付 室内作业条件 工作场所温度≥33℃ 需提供温度监测记录 违规情形
- 以饮料、药品等替代货币发放 。
- 未发放或不足额发放，劳动者可主张补发+赔偿金 。
三、劳动者维权要点
证据保留
- 考勤记录、工作环境温度证明（如测温数据、天气预报截图） 。
- 工资条中需明确高温补贴明细 。
投诉渠道
- 向单位工会或人社部门（12333热线）举报 。
- 通过劳动仲裁追讨，津贴争议适用快立快审程序 。
江苏省泰州市的高温补贴政策以劳动者健康保护为核心，通过强制发放与严格监管双重机制确保落实。劳动者应充分了解自身权益，用人单位则需依法履行责任，共同应对高温环境下的职业健康挑战。