可以
在南通市，男性职工生育第二胎时享有陪护假，依据江苏省政策提供15天的连续休假期，用于照顾产妇和新生儿，确保家庭在生育关键期获得支持。
一、陪护假政策的核心框架
- 政策法律依据：基于《江苏省人口与计划生育条例》及南通市相关细则，明确职工享有陪护假的权利，不区分一孩或二孩生育。假期内雇主需维持工资全额支付，保障就业稳定性。
- 假期执行细则：
- 陪护假天数固定为15天，从配偶分娩日起计算，可申请连续休整或分段使用。
- 覆盖所有在职职工，包括企业、事业单位和政府部门员工，但需提供结婚证和生育证明。
| 项目 | 一孩陪护假 | 二孩陪护假 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 天数 | 15天 | 15天 | 假期时长无区别，基于省级统一标准 |
| 工资待遇 | 全额支付 | 全额支付 | 雇主不得扣减基本薪酬 |
| 申请条件 | 配偶生育证明 | 配偶生育证明 | 需医院出具证明并提交单位审核 |
| 适用范围 | 在职职工 | 在职职工 | 非正式用工或灵活就业者可能不适用 |
- 二孩政策适配性：南通市鼓励生育二孩的背景下，陪护假作为家庭支持措施，不减反增覆盖面。企业违规不批假将面临罚款，职工可投诉至人社部门维权。
二、申请流程和注意事项
- 资格审核：职工需处于合法劳动关系中，提供 配偶身份证、医院分娩证明和 结婚证复印件，避免伪造材料导致的驳回。
- 操作步骤：
- 提前一周向雇主提交书面申请，注明休假起止日。
- 单位应在3个工作日内批复，若延误可申请劳动仲裁。
- 休假期间保持通讯畅通，应对紧急工作安排。
- 福利协同效应：陪护假与产假并行，但不占用女职工 生育津贴，避免双重扣减。建议家庭结合 育儿假（后续可申领），优化新生儿照护计划。
南通的陪护假制度通过法律保障和实操机制，有效缓解二孩生育压力，促进 家庭健康 和社会和谐；职工应主动了解权益，合理规划以最大化利用 带薪休假 资源。