辽宁铁岭高温津贴是工资的一部分
在辽宁铁岭，高温津贴属于工资范畴。依据相关规定，用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。这意味着高温津贴并非额外福利，而是劳动者工资的组成部分，体现了对在高温环境下工作劳动者的劳动补偿。
（一）高温津贴的定义与性质
- 定义 高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者的身体健康和劳动权益，向符合条件的劳动者支付的一种特殊劳动报酬。在辽宁，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的，应当向劳动者支付高温津贴。
- 性质 从工资总额的构成来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，高温津贴属于津贴和补贴的范畴，因此属于工资的一部分。
（二）辽宁铁岭高温津贴的发放标准与时间
- 发放标准 辽宁的高温津贴支付标准为每人每月200元。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。 |出勤情况|发放方式| | ---- | ---- | |正常出勤|每人每月200元| |未能正常出勤或临时安排|按当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数发放| |不定时或综合计算工时工作制|按月发放|
- 发放时间 高温津贴在每年7月、8月、9月发放，这三个月通常是辽宁气温较高的时期，符合高温天气的界定。
（三）高温津贴作为工资一部分的意义
- 保障劳动者权益 将高温津贴纳入工资总额，明确了其作为劳动者应得报酬的地位，使劳动者在高温环境下的付出得到相应的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。例如，若用人单位不发放高温津贴，劳动者可以依据相关规定维护自己的权益。
- 规范企业用工 要求企业将高温津贴计入工资总额，有助于规范企业的用工行为，促使企业重视高温劳动保护，合理安排劳动者的工作时间和工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。
高温津贴在辽宁铁岭是工资的一部分，这一规定不仅体现了对劳动者权益的保障，也有助于规范企业的用工行为。劳动者应了解自己的权益，在高温环境下积极争取应得的高温津贴；用人单位也应严格按照规定发放高温津贴，共同营造良好的劳动环境。