不可以。渭南地区的产假工资和生育津贴并非二选一关系，而是根据不同情况分别适用或互补的保障机制。产假工资由用人单位支付，适用于未参加生育保险或生育津贴低于本人工资标准的情形；生育津贴则由社保基金支付，针对已参保且津贴标准高于工资的劳动者，两者共同构成对生育女性的经济保障体系。
（一）产假工资与生育津贴的法律基础
定义差异
产假工资是用人单位依据《女职工劳动保护特别规定》支付的劳动报酬，而生育津贴是社会保险机构根据《社会保险法》发放的福利性补贴。前者属于劳动关系范畴，后者属于社会保障范畴。支付主体对比
项目 支付主体 适用条件 产假工资 用人单位 未参保或津贴低于工资 生育津贴 生育保险基金 已参保且津贴≥工资 渭南地区执行标准
渭南产假工资按职工原工资标准发放，不得低于当地最低工资；生育津贴则按用人单位上年度职工月均工资÷30×产假天数计算，其中难产、多胞胎等情形可增加15-30天假期。
（二）申领条件与待遇衔接
参保要求
申领生育津贴需满足连续缴费满12个月且生育当月正常参保，否则由用人单位全额支付产假工资。待遇补差规则
当生育津贴＜产假工资时，用人单位需补足差额；若生育津贴＞产假工资，高出部分归个人所有，具体见下表：情形 处理方式 津贴＜工资 用人单位补足差额 津贴≥工资 津贴全归个人，单位停发工资 特殊群体保障
灵活就业人员、失业女性等无法享受生育津贴的群体，可通过城乡居民医保申请生育医疗费用报销，但无工资性补贴。
（三）常见误区与操作建议
"二选一"误解根源
部分用人单位因成本控制或政策理解偏差，错误要求员工选择其一，实际违反《陕西省人口与计划生育条例》第45条。维权途径
若遭遇权益侵害，可向渭南人社局投诉（电话：0913-12333）或申请劳动仲裁，时效为权益受损之日起1年内。材料准备清单
申领生育津贴需提供：身份证、准生证、出生证明、医疗费用票据及用人单位证明，缺一不可。
渭南地区的产假工资与生育津贴制度通过分层保障和补差机制，确保生育女性获得合理经济补偿，用人单位需严格履行法定义务，劳动者也应主动了解政策细节以维护自身权益。