在广东东莞，社保基数为13800元时，公司需要承担的费用大约为每月4140元。 具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在东莞，养老保险的缴费比例为22%，其中公司承担14%，个人承担8%。以13800元为基数，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为13800元×14%=1932元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为13800元×6%=828元。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为13800元×1%=138元。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为13800元×0.5%=69元。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为13800元×0.8%=110.4元。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（可选）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但许多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例一般为5%到12%，由公司和个人各承担一半。假设按8%计算，公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为13800元×4%=552元。
在社保基数为13800元的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为1932元（养老保险） + 828元（医疗保险） + 138元（失业保险） + 69元（工伤保险） + 110.4元（生育保险） + 552元（住房公积金） = 4629.4元。如果不算住房公积金，公司每月需要承担的费用大约为 4077.4元。
通过以上分析可以看出，社保费用的构成较为复杂，各项费用的比例和承担方式都有明确规定。公司在为员工缴纳社保时，需要严格按照规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。